Culture

縦割りではなく、風通しの良いガラス張りの社風。

縦割りでは
なく、
風通しの良い
ガラス張り
の社風。

性別・年齢・学歴は一切不問。
意欲があれば、誰もが大活躍できる透明性の高い、フラットな職場環境を目指しています。

Culture

年齢層が若い会社

平均年齢は30歳と若手社員が活躍をしています。社内の雰囲気は明るく、年齢層も近いので風通しが良い企業です。
成長できるフィールドがあるので、常に自ら学ぼうと意欲的な従業員ばかりです。
会社のベクトルや考え方も若く、意見を聞き入れる風土が整っているといえます。

接客コンテスト

接客技術・営業力の展開と継承を目的として、全従業員を対象として開催。
WEBテスト→地方大会→決勝大会と進み、決勝大会では出場者のご家族も招待、お客様役には芸能人をゲストでお迎え。
優勝者には賞金100万円が贈られました。

社内SNS導入

入社したその日から、社内の誰とでもコミュニケーションがとれるツールをご用意。
基本ご自宅と配属店舗の往復になることも多いですが、気軽に先輩や同僚に相談できる環境があります。

リフレッシュ休暇

一定の勤続年数を超える社員に、労働者や家族へ慰労や健康維持、自己啓発などを目的として、リフレッシュ休暇を取得できます。
(休暇日数は入社時期や部署により異なります)

結婚祝金・結婚休暇制度

当社福利厚生の一環として、当社従業員が結婚した際にお祝い金を支給しています。
また従業員自身の結婚の際はもちろん、子女、兄弟姉妹がご結婚されるときも結婚休暇が取得できます。

扶養手当

当社福利厚生の一環として、当社従業員が扶養しているご家族を対象に扶養手当を支給しています。

社宅補助手当

当社福利厚生の一環として、当社が借りている賃貸住居を社員に貸し出し、一定の社宅補助手当を支給しています。
また社宅を用意することにより、従業員は賃貸契約に関する大家さんや仲介業者とのお金のやり取りを行うことなく、スムーズに引っ越しを伴う転勤ができます。

KAIZENホットライン

コンプライアンス違反に関する情報を速やかに収集し対策を講じるために、内部通報制度を導入・運用しています。
この内部通報制度をより効果的に機能させるため、受付機関を外部に委託することで通報のしやすさを確保し、透明性を維持しています。

住宅ローン社員優遇制度

福利厚生の一環として、ティー.ティーコーポレーショングループに在籍している従業員全員(正社員、アルバイト)を対象にした住宅ローンの優遇制度です。
自分ではいくら住宅ローンを組めるのか確認や住宅ローンの買い換えの場合でも相談可能です。